• स्नातक भर्ती

    हमें कौन भर्ती करेगा

    टाटा पावर - DDL इस तथ्य को पहचानता है कि युवाओं और इसके विशाल जनबल के मिश्रण के बीच अनुभव विश्व स्तरीय कंपनी बनाने की कुंजी है। इसने हमेशा नए स्नातकों की भर्ती को पेशेवरों के संगठन के कुंड को बढ़ाने और नवीनीकृत करने के दीर्घकालिक और रणनीतिक स्रोत के रूप में देखा है।

    सभी इच्छुक उम्मीदवार संगठन में अपने फिटमेंट के आकलन के लिए कठोर बहु-स्तरीय चयन प्रक्रिया से गुजरते हैं। इसमें सामान्य योग्यता और डोमेन नॉलेज का आकलन करने के लिए ऑनलाइन टेस्ट/लिखित परीक्षा, कार्यस्थल दक्षताओं के संदर्भ में सांस्कृतिक संरेखण का आकलन करने के लिए स्थिति निर्णय परीक्षण, ग्रुप डिस्कशन (जहां भी लागू हो) और कार्य का ज्ञान जानने के लिए वैयक्तिक इंटरव्यू, उत्कृष्टता के लिए ड्राइव, लर्निंग ओरिएंटेशन और कल्चरल फिट शामिल है।

    कैम्पस की भर्तियाँ

    हम इंजीनियरिंग और प्रबंधन (पावर मैनेजमेंट, फाइनेंस एंड अकाउंट, मानव संसाधन) और भारत के सभी प्रमुख संस्थानों से कानूनी, वाणिज्य, सामाजिक विज्ञान, सांख्यिकी, चार्टर्ड अकाउंटेंसी, मास कम्युनिकेशन और अन्य विशेषज्ञता के विविध पृष्ठभूमि के साथ स्नातक और स्नातकोत्तर (इलेक्ट्रिकल, इलेक्ट्रॉनिक्स और संचार, सिविल, सूचना प्रौद्योगिकी) के क्षेत्र में काम करने के लिए तीव्रबुद्धि वाले युवा पेशेवरों को नियुक्त करते हैं।

    प्री प्लेसमेंट स्कीम

    टाटा पावर –DDL ने प्री-प्लेसमेंट स्कीम भी तैनात की है, जिसमें B स्कूलों और तकनीकी स्कूलों के इच्छुक छात्रों को संगठन में इंटर्नशिप दी जाती है, जिसके दौरान उन्हें विभिन्न कार्यों / डोमेन में चुनौतीपूर्ण कार्य दिए जाते हैं।

    प्री प्लेसमेंट स्कीम के तहत सभी छात्र प्रोजेक्ट प्रेजेंटेशन और वैयक्तिक इंटरव्यू की संरचित प्रक्रिया से गुजरते हैं, और चयनित उम्मीदवारों को प्री प्लेसमेंट ऑफर दिए जाते हैं।

    कर्मचारी वार्ड और कर्मचारी पति/पत्नी श्रेणी से भर्ती

    कर्मचारी संबंध और प्रसन्नता बढ़ाने के लिए, टाटा पावर-DDL ने एम्प्लॉई वार्ड और जीवनसाथी को रोजगार देने का अवसर दिया है। सभी संभावित उम्मीदवार कठोर स्क्रीनिंग और चयन प्रक्रिया से गुजरते हैं जिसमें ऑनलाइन/लिखित टेस्ट, सिचुएशन जजमेंट टेस्ट और पर्सनल इंटरव्यू शामिल होता है ताकि उनकी उपयुक्तता का आकलन किया जा सके।

    प्रशिक्षु विकास के लिए विशिष्ट अनुप्रयोग

    टाटा पावर - DDL यह सुनिश्चित करता है कि उसके प्रशिक्षु उन सभी महत्वपूर्ण उपकरणों और तकनीकों से सुसज्जित हों, जो उनके करियर को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक हैं। हम एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जो छिपे हुए स्किल-सेट, ताकत और दक्षताओं की खोज करके सुधारने में सक्षम होगा। हम अपने प्रशिक्षुओं को उनके ज्ञान और अनुभव का सम्मान करते हुए अद्वितीय व्यावसायिक समाधान बनाने के लिए आकार देने की ओर केंद्रित हैं जो उन्हें सफलता की राह पर ले जाएंगे।

    हमारा मानना है कि कंपनी के तौर पर सफल होने के लिए, हमें अपने नए प्रेरकों को सही सीखने का अवसर प्रदान करना होगा जो प्रत्येक अद्वितीय आकांक्षा के अनुरूप होगा। इसलिए हमारे पास एक संरचित विकासात्मक योजना है, जो विशेष रूप से उनके प्रबंधकीय कौशल को विकसित करने के लिए तैयार की गई है।

    क्रॉस-फंक्शनल ओरिएंटेशन

    हमारे प्रशिक्षु विस्तृत अभिविन्यास कार्यक्रम से गुजरते हैं जिसमें क्लास रूम ट्रेनिंग, सभी प्रमुख विभागों में क्रॉस-फंक्शनल ओरिएंटेशन, रोल प्ले और मैनेजमेंट गेम्स जैसे व्यवहार की स्किल विकास शामिल हैं। यह क्रॉस फंक्शनल लर्निंग हमारी कंपनी के व्यवसाय और संदर्भ को समझने के लिए महत्वपूर्ण है जो उन्हें अपने विशिष्ट डोमेन में अधिक प्रभावी प्रदर्शन करने में मदद करता है।

    निगरानी

    अपने पहले वर्ष में, प्रशिक्षुओं को औपचारिक रूप से उस्तादों के साथ नियुक्त किया जाता है। यह संरक्षक संगठन के अनुभवी सदस्य हैं जो समृद्ध ज्ञान और अनुभव के आधार के पर प्रवेश करते हैं। मार्गदर्शकों को यह जिम्मेदारी दी जाती है कि वे संगठन के भीतर अपने प्रारंभिक वर्षों के दौरान, विशेष रूप से नये शामिल हुए प्रशिक्षुओं को मार्गदर्शन देकर सहायता करें। औपचारिक रूप से नियुक्त संरक्षक प्रशिक्षुओं के लिए दोस्त और मार्गदर्शक की तरह कार्य करते हैं और उन्हें रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं।

    बडी

    जैसे कि यह संगठन अधिकांश नए सदस्यों के लिए काम का पहला स्थान होगा, यहाँ पर ऐसी कई प्रक्रियाएं होंगी जिनसे वह अपरिचित होंगे; नए लोगों के दिमाग में कई सवाल हो सकते हैं, जो अभिविन्यास कार्यक्रम के दौरान बताई गई बातों से कई परे होंगे। इसके लिए, हम एक 'Buddy' निर्दिष्ट करते हैं, 'Buddy' वह है जो कुछ समय के लिए कंपनी में रहे हैं और जो संगठन के भीतर उनके सांस्कृतिक एकीकरण में उनकी सहायता करेंगे, ताकि उनकी ऊर्जा मूल्य और सीखने को जोड़ने पर केंद्रित रहे।

    यूथ पावर कंफ्लुएंस

    जनरेशन 'Y' की जरूरतों को पूरा करने और संगठन में अपनी ऊर्जा का उपयोग करने के लिए, 'यूथ पावर कंफ्लुएंस (YPC)’ की एक अनूठी अवधारणा यह है कि युवाओं को प्रवेश करने पर प्रतियोगिताओं और गतिविधियों की श्रृंखला के माध्यम से जोड़े रखने का स्थान है। यह पहल नई भर्तियों को संस्कृति को समझने और लीडरशिप टीम के साथ सीधे संपर्क बनाने के माध्यम से संगठन के मूल्य प्रणाली से जुड़ने का मौका देती है। यह प्रबंधन को नए विचारों और विचारों को प्रोत्साहित करने के लिए एक मंच भी प्रदान करता है जो संगठन को फिर से जीवंत करेगा।

    निगमित सामाजिक जिम्मेदारी (CSR)

    हम प्रशिक्षुओं को उनके करियर की शुरुआत में हमारे निगमित सामाजिक उत्तरदायित्व अभियान का हिस्सा बनाने में विश्वास करते हैं। सोशल इनोवेशन ग्रुप ने इस विशेष कार्यक्रम को उकेरा है जो इसे इंडक्शन प्रक्रिया का अनिवार्य हिस्सा बनाता है। कार्यक्रम में सोशल इनोवेशन टीम के साथ विचार-विमर्श भी किया जायेदा, जो समूह द्वारा की गई विभिन्न पहलों की समझ देता है। इन पहलों में हमारे व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र, वयस्क साक्षरता शिविर, अनाथालय, वृक्षारोपण अभियान आदि में जाना भी शामिल है।

    INNOWAR

    नये प्रवेशकों के बीच रणनीतिक सोच और समस्या को सुलझाने के कौशल को विकसित करने के लिए, हर साल Innowar आयोजित किया जाता है, जहां वे एक अनुभवी टीम लीडर की अगुवाई में टीमों में संगठनात्मक चुनौतियों और प्रयासों के लिए अभिनव रणनीतिक समाधान के करते हैं। इससे प्रशिक्षुओं के लिए सीखने का अनुभव तैयार होता है, दूसरी ओर, यह प्रबंधन को रणनीतिक परिप्रेक्ष्य और इनपुट भी प्रदान करता है।

    प्रशिक्षु वचनबद्धता और विभिन्न प्लेटफार्मों के माध्यम से सीखना

    वर्ष भर, सभी प्रशिक्षुओं को कई अन्य संगठनात्मक पहलों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है और उन्हें आउटबाउंड टीम बिल्डिंग ट्रेनिंग, मैनेजमेंट डेवलपमेंट प्रोग्राम, इंडस्ट्रियल विजिट्स आदि जैसे कई सीखने वाले प्लेटफॉर्म के लिए उन्हें विवरण दिया जाता है। जो उन्हें जिम्मेदार पेशेवर बनने और खुद को तैयार करने में मदद करते हैं।