• सीखने पर आधारित शिष्टता को बनाना

    टाटा पावर - DDL अपने कर्मचारियों को अपनी औपचारिक योग्यता बढ़ाने और बेहतर करने के लिए उच्च शिक्षा के अवसर प्रदान करके अपने ज्ञान को उन्नत करने के लिए प्रोत्साहित करता है। कंपनी ने हमारे देश के कुछ सबसे प्रतिष्ठित संस्थानों जैसे संकाय और प्रबंधन अध्ययन, दिल्ली विश्वविद्यालय, अखिल भारतीय प्रबंधन संस्थान, दिल्ली प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय, पेट्रोलियम और ऊर्जा अध्ययन विश्वविद्यालय, MDI गुड़गांव और प्रबंधन और तकनीकी अध्ययन के अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालयों जैसे हार्वर्ड बिजनेस स्कूल, एमेरिटस इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट, कोलंबिया बिजनेस स्कूल, आदि के साथ संबंध बनाये हैं।

    कर्मचारी विनिमय कार्यक्रम

    विनिमय कार्यक्रमों को फिर से कर्मचारियों के कैरियर और व्यावसायिक विकास को बढ़ाने के उद्देश्य से बनाया गया हैं। इन कार्यक्रमों ने टाटा पावर-DDL के व्यापार के दृष्टिकोण को व्यापक बनाने में इसे दुनिया के कुछ सर्वश्रेष्ठ जैसे सैन डिएगो गैस एंड इलेक्ट्रिक, CPFL ब्राजील, TEPCO टोक्यो और बहुत के साथ बेंचमार्किंग करके बहुत मदद की है। हमारे कर्मचारियों को इन संगठनों से सीखने और नवीन तकनीकों और प्रौद्योगिकियों को लेकर आने के अवसर दिए गए हैं जो हमें अपने ग्राहकों की बेहतर सेवा करने में मदद करेंगे।

    थीम आधारित लेक्चर

    यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारे कर्मचारी नवीनतम रुझानों, प्रौद्योगिकियों, बाजार के अनुभव और क्रॉस-फ़ंक्शनल ज्ञान के साथ अद्यतित रहें, इसके लिए थीम-आधारित लेक्चर पूरे संगठन में आयोजित किए जाते हैं, जिसके लिए हम अपने कर्मचारियों को सिखाने के लिए विशेषज्ञों को लाते हैं जो अपने विशेष ज्ञान और अनुभव को साझा करते हैं। यह लेक्चर कर्मचारियों के बीच, 'सोलर पावर में उभरते अवसर', 'वितरण प्रबंधन प्रणाली के साथ वितरण स्वचालन', 'टाटा पावर-DDL में नई प्रौद्योगिकियां' आदि जैसे विषयों पर ज्ञान और व्यवसाय और यह कैसे संचालित होता है, को समझने में मदद करते हैं।

    समुदाय कल्याण एवं विकास

    टाटा पावर-DDL का मानना है कि वास्तव में समग्र विकास के लिए, समुदायों के कल्याण के लिए अपने कर्मचारियों की गहरी रुचि और सहभागिता भी होना भी उतनी ही महत्वपूर्ण है। कंपनी ने अपनी मजबूत मौजूदगी को उजागर किया है, खासकर उन क्षेत्रों में जहां हमारे ग्राहक निम्न आय वर्ग से ताल्लुक रखते हैं। संगठन ने युवा पीढ़ी को ऊर्जा के संरक्षण और बहुत कुछ के तरीकों को पढ़ाने और समझाने के साथ अपने संचालन के क्षेत्र के भीतर स्कूलों पर भी प्रभाव डाला है। उत्तर और उत्तर-पश्चिम दिल्ली में विभिन्न NGOs के साथ हमारे सहयोग ने हमें जरूरतमंद लोगों तक पहुंचने में मदद की है।

    ज्ञान हस्तांतरण और प्रबंधन

    टाटा पावर-DDL का मानना है कि वास्तव में समग्र विकास के लिए, समुदायों के कल्याण के लिए अपने कर्मचारियों की गहरी रुचि और सहभागिता भी होना भी उतनी ही महत्वपूर्ण है। कंपनी ने अपनी मजबूत मौजूदगी को उजागर किया है, खासकर उन क्षेत्रों में जहां हमारे ग्राहक निम्न आय वर्ग से ताल्लुक रखते हैं। संगठन ने युवा पीढ़ी को ऊर्जा के संरक्षण और बहुत कुछ के तरीकों को पढ़ाने और समझाने के साथ अपने संचालन के क्षेत्र के भीतर स्कूलों पर भी प्रभाव डाला है। उत्तर और उत्तर-पश्चिम दिल्ली में विभिन्न NGOs के साथ हमारे सहयोग ने हमें जरूरतमंद लोगों तक पहुंचने में मदद की है।

    खेल और सांस्कृतिक गतिविधियाँ

    हम दृढ़ता से मानते हैं कि सिर्फ काम करते-करते और उसे ना खेलने देकर कोई भी इंसान अरुचिकर बन सकता है। टाटा पावर-DDLखेल और सांस्कृतिक गतिविधियों में भागीदारी लेने को बढ़ावा देता है जिसके साथ टीम के निर्माण और नेतृत्व कौशल के विकास होता है। हमारे बिजनेस एसोसिएट कर्मचारियों के लिए एक वार्षिक खेल प्रतियोगिता भी आयोजित की जाती है। कंपनी ऐसे अवसरों पर कर्मचारियों को अपने परिवारों को साथ लाने के लिए प्रोत्साहित करती है जो कर्मचारियों के बीच अधिक सामंजस्य और व्यक्तिगत संबंध को बढ़ाने में मदद करता है।

    पुस्तकालय की सुविधा

    यदि आप एक पढ़ने में दिलचस्पी रखते हैं या पढ़ने की आदत बनाना चाहते हैं, तो टाटा पावर – DDL आपके लिए सही जगह है। हमारे यहाँ कई कार्यालय स्थानों पर पुस्तकालय की सुविधा है। टाटा पावर-DDL ने ऑनलाइन लाइब्रेरी बुक सेवा के साथ भी साझीदारी की है जिसके माध्यम से सभी किताबी कीड़े किताबों, पत्रिकाओं, ऑडियोबुक, टोप बिजनेस लीडरों के भाषण और सत्रों, प्रबंधन पाठों पर फिल्म क्लिप और भी बहुत कुछ ऑनलाइन ऑर्डर कर सकते हैं।