• Women@Workप्रेरित करना

    चाहे वह घर पर अपने परिवार का पालन पोषण करती हो या अपनी नौकरी में बदलाव का मार्ग प्रशस्त करती हो, हमारी कंपनी में महिला कर्मचारियों का विशिष्ट स्थान है। टाटा पावर-DDL में, हम विविध विचारों, दृष्टिकोणों और अनुभव के रूप में कार्यस्थल पर अपनी महिला कर्मचारियों के विशेष योगदान को महत्व देते हैं। हम विभिन्न पहलों के माध्यम से अपनी महिला कर्मचारियों को एक समावेशी और अनुकूल संस्कृति प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

    मातृत्व और जन्मोत्तर

    मातृत्व अवकाश

    हम अपने कार्यबल में नई माता बनने वाली महिला को उस अतिरिक्त खुशी को प्रदान करने में विश्वास करते हैं, जो उन्हें नियम से परे जाकर मातृत्व अवकाश प्रदान करना हैं ताकि वे अपने नवजात शिशु को समय दे सकें। नई मां 26 सप्ताह तक के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं, जिसे बिना वेतन लेने पर 12 सप्ताह की और छुट्टी लेकर बढ़ाया जा सकता है। दत्तक माता भी बच्चे के पालन-पोषण के लिए 18 सप्ताह तक की छुट्टी की हकदार हैं।

    फ्लेक्सी काम के घंटे: मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटना

    महिला कर्मचारी, गोद लेने वाली माताओं सहित मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद पहले छह महीनों के लिए फ्लेक्सी वर्किंग घंटों के विकल्प का लाभ उठा सकती हैं।

    मातृत्व के बाद सेवा विकल्प में विराम

    हम समझते हैं कि महिलाओं को मातृत्व/बाल दत्तक ग्रहण के बाद अपने परिवारों का पालन-पोषण करने के लिए एक लंबे विराम की आवश्यकता हो सकती है। हमारी महिला कर्मचारी अपने प्रारंभिक, महत्वपूर्ण जीवन स्तर के दौरान अपने बच्चे को अतिरिक्त देखभाल देने के लिए 2 साल के लिए सेवा विकल्प में ब्रेक का लाभ उठा सकती हैं।

    डे केयर और क्रेच सुविधाएं

    अपने कर्मचारियों को काम और घर पर दोहरी जिम्मेदारियों का प्रबंधन करने के लिए समर्थन देने के लिए, हम बातचीत के साथ विभिन्न डे केयर और क्रेच सुविधाओं के साथ रियायती दरों पर संपर्क करने भी करते हैं। अपने कर्मचारी को खुश करने के लिए, हम इन क्रेच में 50% फीस भी खुद देते हैं। यह सुविधाएं हमारी महिला के साथ-साथ पुरुष कर्मचारियों को भी दी जाती हैं।

    महिलाओं के लिए प्रशिक्षण और रोजगार के अवसर

    महिला प्रबंधकों के लिए परामर्श

    महिला प्रबंधकों को वरिष्ठ प्रबंधन टीम से मेंटर नियुक्त किया जाता है, जो उन्हें निरंतर आधार पर पेशेवर और विकासात्मक मोर्चे पर मार्गदर्शन और समर्थन प्रदान करते हैं।

    अनोखा शिक्षण और विकास कार्यक्रम

    महिला कर्मचारियों को उनके प्रबंधन और नेतृत्व कौशल को विकसित करने के लिए विभिन्न शिक्षण और विकास पहल के लिए जोखिम दिया जाता है। उन्हें विभिन्न प्लेटफार्मों, प्रशिक्षण पहलों, गेस्ट लेक्चरों और बाहरी कार्यक्रमों से परिचित कराया जाता है जो हमारी महिला कर्मचारियों की विशेष आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए तैयार किए गए हैं।