• कैरियर बनाना

    टाटा पावर- DDL, एक संगठन होने के नाते, अपने लोगों के लिए अपनी क्षमता, सफलता और बिजली उद्योग में माइलस्टोन से आगे बढ़ने की पेशकश करता है। उन्होंने ग्राहकों और समुदाय के जीवन में भी महत्वपूर्ण बदलाव किया है। टाटा पावर - DDL अपने सिस्टम में कर्मचारियों की क्षमता और प्रदर्शन को उसकी क्षतिपूर्ति संरचना और पुरस्कार प्रणाली के माध्यम से जोड़कर प्रदर्शन संचालित DNA पर प्रभाव डालती है। यह लगातार अपने कर्मचारियों को खुद से प्रतिस्पर्धा करने और अपनी सूक्ष्मता साबित करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

    प्रदर्शन और पुरस्कार

    पीपल पोटेंशियल डेवलपमेंट सिस्टम

    अपने कर्मचारियों को उनकी क्षमता का एहसास कराने और उनके विकास को आकार देने में सक्षम बनाने के उद्देश्य के साथ, व्यापार लक्ष्यों और रणनीति के साथ गठबंधन करते हुए, टाटा पावर –DDLने अपने ऑनलाइन योग्यता आधारित प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली - पीपुल पोटेंशियल डेवलपमेंट सिस्टम [PPDS] को खोला है। सिस्टम को अधिक पारदर्शी, कर्मचारी के अनुकूल और प्रगतिशील बनाने के लिए, PPDS प्रक्रिया में मूल्यांकनकर्ता और मूल्यांकन के लिए कई हस्तक्षेप और तंत्र शामिल हैं जैसे कि परिभाषित प्रमुख व्यवहार पहलुओं, स्वतंत्र पर्यवेक्षकों, मूल्यांकन कौशल कार्यशालाओं और मूल्यांकन प्रतिक्रिया।

    कर्मचारियों को हौंसला बढ़ाना और पुरस्कृत करना

    टाटा पावर - DDL में कर्मचारी प्रेरणा और व्यवसाय के लिए पुरस्कृत और मान्यता देने की प्रक्रिया जरूरी है। आज, किसी भी व्यवसाय का प्रतिस्पर्धात्मक लाभ उसके लोगों द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसलिए, किसी कर्मचारी को उसकी क्षमता का सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए पुरस्कृत करना और मान्यता देने की प्रक्रिया का व्यवस्थितकरण बहुत महत्वपूर्ण हो गया है।

    संगठन ने हमेशा अच्छी तरह से किए गए काम के लिए अपने कर्मचारियों की सराहना करने और प्रेरित करने में विश्वास किया है। इस विश्वास को संस्थागत बनाने के लिए, टाटा पावर - DDL के पास इनाम और मान्यता देने की सुगंध है जो किसी कर्मचारी की टीम और व्यक्तिगत स्तरों पर उच्च प्रदर्शन और असाधारण क्षमता दोनों को पहचानता है। योजना की विशिष्टता R&R सुगंध के भीतर विभिन्न योजनाओं में निहित है।

    यह संरचित और अच्छी तरह से तैयार किया गया कार्यक्रम न केवल कर्मचारियों को अपेक्षा से आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करता है, बल्कि कर्मचारी के विभिन्न समारोहों में परिवार के सदस्यों की भागीदारी के माध्यम से कर्मचारी को खुशी भरे बंधन में बांधता है। इसके साथ ही, टीम पिकनिक जैसी टीम इनाम योजनाएं भी सहकर्मियों के बीच काम में रूचि बनाने के लिए जीवंत कार्य वातावरण बनाने के लिए आयोजित की जाती हैं।

    कैरियर का उन्नति और विकास

    व्यवसाय में प्रगति

    टाटा पावर - DDL ने ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज प्रगति के माध्यम से अपने कर्मचारियों के विकास के अवसरों को बढ़ावा देने के लिए परिभाषित कैरियर प्रगति योजना को प्रसारित किया है। ऐसा उच्च भूमिकाओं और क्रॉस फंक्शनल एक्सपोज़र को नियुक्त करके किया जाता है।

    फास्ट ट्रैक प्रमोशन

    फास्ट ट्रैक प्रमोशन स्कीम उच्च भूमिकाओं को लेने के लिए उत्कृष्ट प्रदर्शन के साथ उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और त्वरित कैरियर विकास प्रदान करने की एक पहल है। प्रमुख तकनीकी और प्रबंधन संस्थानों में उच्च मूल्य प्रशिक्षण कार्यक्रमों के साथ कार्यात्मक और क्रॉस-फंक्शनल एक्सपोज़र के साथ एक अच्छी तरह से संरचित विकासात्मक योजना भी इस योजना को पूरक बनाती है ताकि उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों को 'कल के बिजनेस लीडर्स' के रूप में तैयार किया जा सके।

    उच्च शिक्षा प्राप्त करने पर कैरियर प्रगति योजना

    हम टाटा पावर - DDL में समान रूप से हमारे पर्यवेक्षी और जूनियर तकनीकी कर्मचारियों को महत्व देते हैं और उन्हें उच्च पेशेवर योग्यता प्राप्त करने के अवसर प्रदान करते हैं, सेवा में रहते हुए और 'कैरियर प्रगति योजना’ के माध्यम से आवेदन करें और उच्च स्तर के संवर्ग स्तर को पदोन्नति के माध्यम से प्रगति करें।

    इंटरनल जोब पोस्टिंग

    हम अपने प्रतिभाशाली कर्मचारियों को कंपनी के भीतर नौकरी और करियर की उन्नति करके अलग पहचान देते हैं। सभी कर्मचारी जो नौकरी में उन्नति की तलाश कर रहे हैं या नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं, उन्हें कंपनी के भीतर उपयुक्त स्थिति की तलाश के लिए आंतरिक नौकरी पोस्टिंग का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

    हम दृढ़ता से मानते हैं कि भारत और अंतर्राष्ट्रीय स्थानों में पावर सेक्टर में विभिन्न कंसल्टेंसी प्रोजेक्ट्स में कंपनी की वृद्धि के पीछे कर्मचारी ही प्रमुख ताकत हैं। इंटरनल जॉब पोस्टिंग स्कीम कर्मचारियों को चुनौतीपूर्ण कंसल्टेंसी असाइनमेंट में एक्सपोजर के माध्यम से पेशेवर विकास को लागू करने और प्राप्त करने में सक्षम बनाती है और संगठन को उच्चतर स्तर पर ले जाने के लिए पथप्रदर्शक बनाती है।

    क्रॉस फंक्शनल एक्सपोजर

    हम संगठन के विभिन्न पहलुओं की खोज के हमारे मूल्यवान कर्मचारियों की अंतर्निहित व्यक्तिगत और व्यावसायिक आवश्यकता को महत्व देते हैं। इस प्रयास में, हम लगातार क्रॉस-स्किलिंग या अप-स्किलिंग के माध्यम से उनकी नौकरी के नियमित आवर्तन और संवर्धन पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो विभिन्न नेतृत्व भूमिकाओं में उनके दीर्घकालिक कैरियर विकास को सुनिश्चित करता है।